За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в суд


Формы разрешения индивидуальных трудовых споров Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем.

Защита трудовых прав

Для того чтобы закрепить результаты переговоров работника с работодателем документально, работнику необходимо изложить свои требования в адрес работодателя в письменной форме в двух экземплярах и вручить их ему под расписку. Такие документы, как правило, должны вручаться лицу, ответственному за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции. При приёме соответствующего заявления на экземпляре заявителя должна быть сделана отметка о приёме его заявления и проставлен регистрационный номер входящей корреспонденции.

Свои требования работник может изложить в заявлении и передать его в вышеописанном порядке работодателю.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Но лучше встретиться с работодателем лично, предварительно записавшись на приём и изложить ему свои требования в устной форме, но при этом, опять же необходимо подготовить письменный вариант своих требований в двух экземплярах и получить отметку на своём экземпляре об их приёме. Разрешение индивидуального трудового спора путём переговоров с работодателем можно считать обязательной процедурой. Это вытекает из положения статьи 385 Трудового Кодекса РФ: То есть прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, работник должен принять все меры для разрешения спора путём переговоров.

Работник может вести переговоры как самостоятельно, так и с участием представителя. Статья 370 Трудового кодекса РФ гласит, что профсоюзная организация может принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Способы защиты трудовых прав

Статья 23 федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Таким образом, работник может обратиться в профсоюзную организацию за содействием в проведении переговоров с работодателем. В этом случае профсоюзная организация может выделить представителя для проведения переговоров с работодателем. Данная ситуация возможна только на предприятиях, где существует профсоюзная организация. Это, как правило, большие предприятия.

Как уже отмечалось выше, трудовое законодательство более или менее соблюдается в бюджетных организациях и на больших предприятиях, которые являются объектами пристального внимания со стороны контролирующих организаций. А что делать работнику, который осуществляет свою трудовую деятельность у работодателя-субъекта малого бизнеса? В таких организациях нет ни профсоюзных организаций, ни комиссий по трудовым спорам.

В данном случае работник, не найдя понимания своих проблем со стороны работодателя, может сразу же обратиться в суд. Но у работника существует возможность привлечь к решению своих проблем представителей Федеральной инспекции труда или прокуратуры.

Защита трудовых прав граждан в судебном порядке

Так статья 353 Трудового кодекса определяет компетенцию органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьёй 356 Трудового кодекса РФ органы Федеральной инспекции труда ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Поэтому работник в случае невозможности разрешить индивидуальный трудовой спор путём проведения переговоров с работодателем может обратиться с заявлением по существу индивидуального трудового спора в Федеральную инспекцию труда.

Работник Федеральной инспекции труда при приёме граждан разъясняет им их права и обязанности в сфере трудового законодательства, даёт соответствующие консультации.

Полезно знать:
Работа в СПб юрист по уголовным делам

В случае поступления заявления по факту индивидуального трудового спора, инспектор делает анализ фактов, изложенных в заявлении работника и ставшей причиной возникновения индивидуального трудового спора, на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений трудового законодательства, назначается инспектор для проверки организации, работник которой обратился с заявлением, для выяснения причин нарушения трудового законодательства, указанных в заявлении работника и содействия их устранению.

В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства, указанных в заявлении работника и ставших причинами возникновения индивидуального трудового спора, инспектор выдаёт предписание руководителю организации об устранении нарушений трудового законодательства. Как правило, в этом случае в соответствии со статьёй 357 Трудового кодекса РФ инспектор Федеральной инспекции труда привлекает работодателя к административной ответственности.

В случае игнорирования руководителем организации предписания инспектора Федеральной инспекции труда, он согласно статье 357 Трудового кодекса РФ он может передавать материалы по фактам нарушений законодательства РФ о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.

Органы федеральной инспекции труда осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами их объединениямиобъединениями работодателей, другими организациями.

Также рекомендуем:
Исковое заявление в суд о защите прав потребителя и возврате денежных средств

Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля, осуществляемой профессиональными союзами их объединениямипо вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Ещё одним органом, в который может обратиться работник за защитой своих прав при невозможности разрешения индивидуального трудового спора путём переговоров с работодателем, является Прокуратура Российской Федерации.

Статья 27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября 1999 г.

Информация о защите трудовых прав

При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор возбуждает уголовное дело и принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

В соответствии со статьёй 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября 1999 г. Представление об устранении нарушений прав и свобод человека и гражданина вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенное нарушение.

Таким образом, работник может обратиться с заявлением в прокуратуру по существу индивидуального трудового спора. Прокурор при рассмотрении данного заявления выявляет нарушения трудового законодательства, берёт объяснения с работника, работодателя, третьих лиц, могущих дать пояснения по существу рассматриваемого индивидуального трудового спора.

В случае выявления фактов нарушения трудового законодательства прокурор в соответствии со статьёй 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями от 10 февраля, 19 ноября 1999 г.

Обращение в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру можно считать привлечением данных органов для участия в переговорном процессе между работодателем и работником по существу индивидуального трудового спора. Но данные органы уже будут осуществлять императивное воздействие на работодателя.

Данное императивное воздействие на работодателя со стороны указанных органов возможно только в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Основной вывод по данному параграфу следующий: Для обращения в суд по поводу рассмотрения индивидуального трудового спора наличие обязательности факта проведения переговоров между работником и работодателем в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Работник может обратиться для содействия восстановлению своих нарушенных прав в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. При этом обращаться может в эти органы одновременно. Каких-либо ограничений в этом плане законодатель не предусмотрел.

Данная мера является мерой императивного воздействия на работодателя в целях восстановления прав работника, нарушение которых стало причиной возникновения индивидуального трудового спора и невозможности разрешения его путём переговоров. Как уже отмечалось выше, формально стороны трудовых правоотношений равны, а фактически, перевес находится на стороне работодателя. Данная мера является мерой, уравнивающей возможности сторон в переговорном процессе.

Сокращение штата. Увольнение по сокращению. Юридическая консультация.

И, в заключение, необходимо отметить, что участие органов Федеральной инспекции труда и прокуратуры в разрешении индивидуальных трудовых споров, не является основанием для прерывания сроков исковой давности, установленных статьёй 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд по вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров. Об этом более подробно будет упомянуто в параграфе посвящённом рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Российская газета от 30.

По всем вопросам пишите:

ВИДЕО: Что работодатель должен выдать при увольнении? Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн.